公司辞退孕妇怎么赔偿?

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)。

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。

3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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关键词： 孕妇 公司

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