公司罚款员工是否合法?

作者：常熟注册公司发表时间：2022-06-06

公司对员工罚款违法，无论公司在自行制定的规章制度还是与员工签订的劳动合同中规定了罚款事宜，都是违法的。

1982年4月10日国务院国发[1982]59号《发布的《企业职工奖惩条例》曾经规定，企业具有警告、记过、降级、撤职、开除、除名、罚款等行政处分或处罚权力。但是，这部条例《国务院关于废止部分行政法规的决定》（国务院第516号令）废止，由《劳动合同法》等相关法规代替。

根据《劳动合同法》和《行政许可法》、《行政处罚法》，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。根据；劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20%，扣后不得低于最低工资标准。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工常熟扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关键词：是否合法员工

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